“经济发展进入全省国家级经济技术开发区前5位”。在刚刚闭幕的市第十三次党代会和市“两会”上，市委、市政府对日照经济技术开发区提出新要求，同时在园区建设、产业招商、综合保税区创建等方面也提出新期待。“开发区将坚持规模扩张与能级提升两手抓，从招商引资、能级提升、产城融合等方面重点突破，努力实现由带头发展到带动发展。”区工委书记杜江涛表示。
　　项目是开发区的生命线，抓招商引资、抓项目落地就是开发区的主业。开发区将坚持“突破园区 聚力招引”头号工程不动摇，围绕“建链、补链、强链”，用改革思维推动招引工作取得新突破。特别是要立足区位和产业优势，明确招引定位，提高招商引资的针对性。在职员制改革基础上，深化招引体制机制改革，推行任务“认领”制，严格绩效工资制，激发发展活力。认真研究相关政策，学习借鉴广州等地先进经验，制订切合实际的招引政策和措施。依托威亚发动机、派沃泰变速箱、亚太森博浆纸等“龙头”企业以商招商，抓好新能源整车等大项目招引，拉长现有产业链条。
　　对现有临港工业进行“能级提升”，推动扩量提质增效。围绕现有主导产业实施培育提升工程，加快打造汽车及零部件、粮油食品等“千亿级”产业集群和浆纸印刷包装等“百亿级”产业集群。实施高端装备制造、生物医药等新兴产业倍增计划，推进赛诺环境科技、元泰生物医药等重点项目，提高高新技术产业产值占比。推动产业转型升级，确保亚太森博溶解浆、洁晶集团新三联产等一批重大技改项目建成投产，推动产业向高端高质高效方向发展。
　　以完善园区基础设施为突破口，加快宜居宜业新城区建设。按照市里“三年攻关、五年收官”的要求，坚持拆迁与安置同步推进，加大城中村改造力度，改善居民生活条件，拓展园区发展空间。开展园区基础设施建设年活动，力争用两年时间解决好生产性配套、功能配套、土地配套等问题，提升园区承载能力。实施“黄土不露天”工程，打好水、气、土壤、城乡环境四个“攻坚战”，打造“山青水秀、生态文明”开发区。
　　树立“重实绩、重一线、重实干”的用人导向，以发展论英雄、凭实绩用干部，建立优胜劣汰、能上能下的选人用人机制。加大干部学习培训力度，使其真正做到懂产业、懂科技、懂金融、懂法治，提高驾驭经济发展新常态的能力和水平。用好督查这根“鞭子”，对每项重点工作都订出“时间表”、画好“施工图”、签好“责任状”、落实“责任人”，“一把尺子”卡到底，解决“干与不干一个样”“干好干孬一个样”的问题。