岚山区人社局通过编制权力清单、健全工作机制、完善监督方式、加强能力建设等措施，方便参保群众，保障社保基金安全运行，切实管好老百姓的养老钱。

编制业务流程图权力公开更透明。按照程序规范、提高效率、简明清晰、方便办事原则，优化再造五项社会保险的70多项行政权力运行流程，包括参保登记、费率稽核、待遇发放、基金管理、财务运行等。逐一编制行政权力运行流程图，依次注明行使职权条件、具体环节、办结时限、结果说明、政策依据等，使权力运行过程一目了然，并依托阳光岚山和阳光人社两个政务公开平台进行公示。为完善岗位设置，编制工作手册，标明人社系统22个项目的工作职责、113项工作流程，对人社服务各个环节谁来办、怎么办、什么时间办结都作明确规定，真正做到用制度管人、管事。

完善信息系统加强稽核检查。积极推进社保信息系统管理，将参保信息全部录入电脑，实现钱在银行走、信息电脑留、数据网上报。针对社保数据整理中发现的问题，组织开展了社保基金管理专项整治活动，重点整治用人单位不为职工缴纳社保费、用人单位选择性参保、用人单位少报、漏报、瞒报参保人数和职工工资总额等问题。社保经办机构对60周岁以上参保人员进行领取养老金资格认证。对卧病在床、行动不便等特殊离退休人员，实施上门认证服务，并规范上门服务要求，杜绝养老金冒名领取、退休人员死亡后亲戚冒领现象的发生。同时，通过走访、调查等各种形式，对住院患者进行稽核，坚决打击挂床住院、冒名顶替等行为，有效地维护了职工的切身利益。

    完善制度运行机制提升服务质量。为切实加强基金监督工作，成立了社保基金管理督查小组，重点检查各经办机构是否存在违规使用社保基金情况。在基金内部监督工作中，还建立了社保基金定期报告制度，要求各社保经办机构按期上报上月经费收支、基金征缴、 待遇发放、财务运行等情况。在效能监督方面，实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制等制度，各经办机构为工作人员制作工作牌、设置监督台，公布工作职责、工作流程、公开承诺等，方便群众办事。