近日，日照经开区出台《关于以换届为契机坚持党建带群建提升基层组织组织力的意见》，推出“十项措施”，以村（社区）“两委”换届为契机，突出党建带群建，推进35岁以下青年进村（社区）“两委”班子，确保换届后每个村（社区）“两委”班子中至少有1名35岁以下年轻干部，进一步选优配强村（社区）“两委”班子，提升基层组织组织力。

《意见》提出，鼓励和吸引退役军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生和乡村医生等各类群体中，思想政治素质好、道德品行好、纪律作风好，带富能力强、协调能力强、服务能力强的优秀青年到村（社区）参选任职。

该区出台措施，为优秀青年参选创造有利条件。措施明确规定，对当选村（社区）“两委”成员的优秀青年，薪酬待遇执行现行村（社区）“两委”干部薪酬标准，每3年从优秀村（社区）干部队伍中招录街道工作人员，对工作实绩突出、群众认可、有一定参政议政能力的，优先推荐为“两代表一委员”。

截至目前，全区共培养考察优秀青年154名，其中高中（中专）以上文化程度占99%，优秀女青年占36%。参选成功后，将进一步优化村（社区）干部年龄、学历和性别结构，有效破解村级党组织活力不足、后继乏人的问题。

日照经开区将持续强化组织领导，按照“一人一表、一村一册”的原则，建立内容完备、信息准确、更新及时的后备人才信息档案，发现储备、跟踪培养一批“素质优良、数量充足、结构合理”的村级后备干部。同时，该区还将把落实35岁以下优秀青年进村（社区）“两委”班子工作纳入街道党工委书记抓基层党建述职评议考核重要内容，加强统筹谋划、推动落实，为优秀青年人才把好舵、明方向，营造干事创业的浓厚氛围。