创新驱动发展，人才是“助推器”，抓住人才就是抓住了发展的关键。“突破园区 聚力招引”头号工程开展以来，日照经济技术开发区就将“招才引智”作为工作主线，以企业需求为目标，积极“走出去”精准招引各类所需人才，并进一步加强人才队伍管理和建设，为人才发展创造良好基础环境。
　　招引要有目标。开发区辖区企业众多，所需人才也种类繁多，为此，开发区人社局深入企业开展人才工作调研，与企业主要负责人进行座谈，了解企业人才需求情况，对重点行业和骨干企业对高层次人才的总体供求作出科学的判断和预测，引导企业自觉更新人才观念，树立“发展是硬道理，人才是硬家当”的意识。目前全区40家企业共提报人才需求657人。
　　拓宽引进渠道。开发区积极探索灵活多样的人才引进办法，实施“项目引才”“园区引才”“出门引才”“以才引才”等一系列招才引智活动。经过政府和企业的共同努力，半年来，开发区企业高层次人才引进取得新成效，国家“优秀科技工作者”、享受政府特殊津贴专家王荣之参与创办的利众能源公司，目前已进入中试阶段；留美博士丁熙来创办了熙明生物科技有限公司；中大机械签约美国春天大学教授刘展博士。
　　注重培养本土人才。开发区坚持自主培养本土人才和引进海外人才并重的原则，在支持人才创新创业的过程中，除了将人才“引进门”，还要“扶上马、送一程”。在第十四届国际人才交流大会上，我市首位“外专千人计划”山东双港活塞股份有限公司孔纳德教授，接受了国家“千人计划”外专项目特聘专家证书；今年4月，洁晶集团格威克教授成功获批“外专千人计划”，成为我市第二位外专千人；7月份又推荐金马集团项目技术负责人徐春国，元泰生物科技董事长高祥友申报2016年度泰山学者产业领军人才。
　　搭建平台载体。人才引进需要平台的支撑，近年来，经过不断探索和研究，开发区已逐步形成以高校实验室、就业实习基地、博士后工作站等为载体的科技人才发展平台。今年上半年新增了山东双港活塞的博士后科研实践基地和山东中泰阳光的省级企业工程研究中心。
　　兑现扶持政策。为让各类人才在开发区“生根发芽”，持续“发光发热”，调动企业人才的工作积极性和社会认同感，形成浓烈的重才亲才氛围，近期开发区将召开人才工作会议，会议主题就是将兑现2015年人才引进专项扶持资金，并为人才在落户、医疗、社保等方面提供更好的保障及配套服务。
　　在开发区，还有一批专业技术人才，他们在工作实践中不断完善自己，专业化技能不断提升。为此，开发区进一步加强该类专业人才队伍管理和建设，联合技师学院加强校企合作，积极组织企业符合条件人员参加省金蓝领培训组织工作。同时做好高层次、高水平的专业技术人才的选拔推荐工作，并开展大规模专业技术人才继续教育，实施专业技术人才知识更新。在全区范围内开展首席技师评选，并推荐上报国家、省市区参加各类科技人才选拔。目前已推荐上报了双港机械的李为刚参加2016年享受国务院颁发政府特殊津贴人员推荐选拔，并组织推荐了市级“五一劳动奖章”、齐鲁首席技师各一人。