4月28日，山东省委、省政府通报表扬“2019年度山东省人才工作先进单位”，日照经济技术开发区榜上有名，为全省受表彰的两家经开区之一，系建区以来首次。

千资源万资源，人才是第一资源。近年来，日照经济技术开发区坚持“产才融合发展”，引才、用才、留才并重，人才不断聚集，人才发展生态不断优化，为经济社会发展提供坚强智力支撑。

引才有方法。日照开发区将招商引资与招才引智相结合，注重招引区内重点产业的高水平人才，以产业引人才聚集、以人才促产业发展。设立招才引智“金桥奖”，与环球英才、硅谷中国创新发展中心等多家人才机构合作，在海内外选聘人才专员，广发“求贤令”，吸引高水平人才来区创新创业。

去年以来，日照开发区共引进高层次创新创业人才（团队）151个，其中不乏沃尔夫化学奖得主外籍专家等高端人才，新增省级以上重点人才15名。

用才有平台。日照开发区升级双创大街，建设生物技术联合研发中心，加快双创大厦、电子信息产业园等双创工程建设速度，投入2000万元在中国药科大学南京校区建设研发转化平台，为高层次人才提供创新创业平台。

仅去年，全区就新增省级以上平台9家。截至目前，全区已建成各类平台载体115个，其中，国家级、省级平台55个，与46家重点院校建立合作关系，新建和在谈武汉理工大学、清华大学、中国海洋大学等10余家合作研发机构。

引才、用才，留住人才是根本。近年来，日照开发区在服务人才方面也着墨颇多。

深化人才安居工程，日照开发区已建成人才公寓5处429套，规划建设人才公寓3处976套，内部建设集健身、医疗、阅读、影吧等休闲空间于一体的共享之家，举办主题人才沙龙、人才联谊等活动，打造“干事创业在园区、休闲娱乐在公寓”的人才生活圈。2019年，全区财政投入人力资本4.66亿元，占财政支出比例的37.33%。

服务心贴心。日照开发区设立区级、产业园区、企业、人才公寓四级人才服务专员，为高层次人才发放人才服务联系卡，公布从区工委领导到基层服务专员的联系方式，110余名人才专员为各类人才提供24小时保姆式服务。

今年，日照开发区发起人才体制机制改革攻坚行动，制定人才引进“蓄水池”计划，结合全区“十强”产业专业技术人才需求绘制“人才地图”，“打靶式”引才，推进“城市+大学”共同体建设，推动引才用才质效全面提升。