第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，日照经济技术开发区工委坚决贯彻落实中央部署和省委、市委要求，始终把主题教育作为一项重大政治任务，将“放大镜”对准重点工作，把学研查改与改善民生、项目建设等相结合，以主题教育促进各项工作提质增效。

发展的出发点和落脚点在于增强人民群众获得感、幸福感、安全感。该区扎实开展党员干部到社区“双报到”服务活动218次，千名干部联千户走访困难群众1091户。同时还深入开展“民声三问———党员志愿者在行动”活动，收集群众所需所盼145条，并及时将意见和建议分别梳理、分解落实，做到件件有人抓、事事有人改。主题教育期间，全区共查摆“双招双引”、经济运行、营商环境、民生改善和党的建设等各类问题522条，明确整改措施800余条，均已完成或取得阶段性成效。

与此同时，该区各部门、单位对工作中存在的问题与不足进行详细梳理，不断创新工作方式方法，切实提高群众满意度。主题教育开展以来，先后查摆民生领域突出问题10项，目前已全部整改完成。其中，瑞达热力公司在本年度供暖费交纳期间，开通微信公众号交费平台，有效解决了群众反映交费难、排队长等问题；开发区市场监管局成立特种设备安全保障互助联合会，实行“行政执法监管为主、社会参与为辅”模式，破解特种设备专业监管人员不足及企业安全主体责任落实不到位等难题；开发区社会事业局与街道共同发力，改造完成金海湾社区卫生室等6处标准示范村卫生室建设，举办两期抗菌药物培训班，有效解决村卫生室标准不高问题……一桩桩、一件件，皆为增进民生福祉。

围绕推动全区高质量发展，打造一流经济功能区，该区下大力气对管理体制、流程再造、项目服务和从严治党等六个方面18项重点制度进行探索创新，以制度创新推动重点领域改革。在全国率先探索建立村居党组织带头人政治素质“体检”制度，对全区86个村居党组织带头人“过筛体检”，“头雁”政治站位和领飞能力明显增强，“雁阵效应”逐步显现。创新施工许可“预审—审批零时差”模式，在全市率先实现个体工商户“全区通办”，实施项目代办“一对一”，政务服务采取预约、延时服务，容缺审批，真正实现“一次办好”，企业和群众明显感受到主题教育带来的新变化、新效能。同时，推行“企业吹哨、园区报到”，各产业园区负责人走进企业和项目现场，送政策、解难题，以优质服务为项目建设提速。

在推进主题教育的过程中，该区坚持以上率下，以“关键少数”带动“绝大多数”。工委班子成员带头认领一个调研课题、一个企业项目、一个软弱涣散村居、一个贫困户，带头集中学习9次，开展专题学习研讨8次。

突出“六个一”活动，让学习教育深入到基层支部、社区楼宇、车间班组和服务窗口。日照开发区区分不同领域、不同层级，建立正负面清单，加强分类指导，增强针对性和实效性。采用送书到户、送学入企方式，确保流动党员、年老体弱党员、破产企业党员不掉队；采取倒班学、班前10分钟学和网上学等方式，让“两新”组织党员跟上学；坚持把支部建在“产业链”上，在长城汽车等重点工程项目现场建立临时党支部，让党员服务在项目上、学习在工地上、提升在一线上。同时，分级抓好党支部书记和党员轮训，截至目前，培训党支部书记325人，各级党组织培训党员8500余人。

发挥榜样力量引领广大党员干部变“要我担当”为“我要担当”。该区开展为建国前老党员举办一场风采展、拍摄一部专题片、编写一本书活动；选取5个服务企业、“双招双引”、政务审批和群众工作成绩突出的单位作专题讲座。此外，工委集中6天举办读书班，区级层面累计开展现场教学、交流研讨、观看教育影片、辅导报告118次。

抓实调研检视。注重把调查研究、检视问题与主责主业相融合，工委班子成员带头调研，围绕“双招双引”、经济运行、营商环境和乡村振兴等确定调研课题12个，带队赴村居社区、企业、机关、学校、项目一线等进行现场调研，重点对全区92个村居社区逐一摸排调研，了解民意、倾听民声，开展调研活动110余次，坚持开门搞教育，通过主动找、基层提等方式，检视问题152条。主题教育期间，全区各级各部门单位共开展调查研究420余次。

为推进主题教育走深走实，该区还将主题教育开展情况纳入全区党建考核指标，强化压力传导，形成工作合力。全区上下整体联动，一线调阅各类材料1080份，提出反馈意见360条，对个别走过场、照搬照抄的单位及时提醒帮助，及早引正纠偏，让干部群众对主题教育的成果看得见、摸得着，确保主题教育高质量推进。